Strategisk rekrytering
Kravprofil, search, urval och kandidatpresentation med fokus på rätt person i rätt sammanhang. Färre kandidater, bättre dialog och tydligare beslutsunderlag.
Läs mer om rekryteringStrategisk HR och rekrytering för tydligare organisationer
SAMSPEL hjälper företag att skapa struktur, rekrytera med bättre träffsäkerhet och bygga miljöer där människor fungerar över tid.
Det här gör vi
Vi arbetar nära företag med strategisk HR, rekrytering och bemanning. Målet är inte att lägga på fler processer, utan att skapa tydligare ramar, bättre beslut och mer arbetsro i vardagen.
HR och organisationsstöd
Praktiskt stöd när roller, ansvar, ledarskap, arbetsmiljö eller samarbete behöver bli tydligare. Ett nära bollplank i frågor som påverkar vardagen.
Läs mer om HR-stödBemanning och interimstöd
Kalibrerad avlastning när organisationen behöver kapacitet, specialiststöd eller interimslösning. Stöd som ska fungera i teamet, inte bara fylla en lucka.
Läs mer om bemanningNär det passar
Det passar när ni behöver reda ut vad som faktiskt behövs innan ni går vidare. Ibland handlar det om en rekrytering. Ibland om ansvar, arbetssätt eller stöd i vardagen.
- När rollen är viktig och ni vill förstå behovet ordentligt.
- När organisationen växer och ansvar eller arbetssätt behöver bli tydligare.
- När chefer behöver ett nära bollplank i praktiska HR-frågor.
- När ni behöver avlastning som fungerar i teamet från start.
Bakom arbetet
Arbetet bygger på en enkel erfarenhet: människor fungerar bättre när det är tydligt vad som gäller. Tydlighet skapar trygghet, och trygghet gör det lättare att må bra, prestera och leverera bättre resultat.
Bakom SAMSPEL står Linus Ridderlind, operativ ledare med bas i Umeå och mångårig erfarenhet av personalintensiva verksamheter, rekrytering, ledarskap och verksamhetsutveckling.
Ni får ett nära samarbete där behov, ansvar och förväntningar översätts till tydligare struktur, mer arbetsro och bättre förutsättningar för människor att göra ett bra jobb över tid.
Samspel är hantverket. Samspelt är resultatet.
Har ni något som behöver bli tydligare?
Skicka ett mejl, ring eller hör av dig via LinkedIn. Vi börjar med att förstå läget, inte med att sälja in en färdig lösning.